近日，西南分局首批青年員工“以干代訓(xùn)”工作圓滿結(jié)束。

西南分局青年員工“以干代訓(xùn)”專項工作旨在深入貫徹黨的二十大精神，落實公司干部人才工作指示，深化青年精神素養(yǎng)提升工程，營造有用就是人才、人人皆可成才、人人盡展其才的環(huán)境，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有平臺、干成事的有地位。每批“以干代訓(xùn)”工作為期三個月，從各項目部選調(diào)優(yōu)秀青年到對口機(jī)關(guān)部門鍛煉提升，從機(jī)關(guān)各部門選調(diào)優(yōu)秀青年到各重點項目部開展“沉浸式”幫扶指導(dǎo)。

在三個月的學(xué)習(xí)鍛煉中，機(jī)關(guān)對口部門導(dǎo)師對參培人員進(jìn)行政策理論上“面對面”講解、工作實務(wù)上“一對一”指導(dǎo)、文字寫作上“手把手”幫帶、答疑解惑上“心貼心”交流、思想作風(fēng)上“硬碰硬”糾正、生活關(guān)愛上“實打?qū)崱苯怆y，確?！耙愿纱?xùn)”工作取得實效；同時，機(jī)關(guān)各部門青年骨干員工奔赴各重點項目，通過全程參與項目日常工作、現(xiàn)場蹲點調(diào)研，深度把脈項目管理痛點，以專業(yè)能力破解難題，以制度優(yōu)化疏通堵點，推動機(jī)關(guān)服務(wù)與一線需求同頻共振，實現(xiàn)管理效能與項目品質(zhì)雙提升。

接下來，分局將持續(xù)深化“機(jī)關(guān)下沉”長效機(jī)制，推動更多政策、資源、智力向一線傾斜，讓專業(yè)力量在基層沃土生根發(fā)芽，以管理融合之勢譜寫提質(zhì)增效新篇章。

建立“以干代訓(xùn)”?常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制是西南分局人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要措施，通過積極搭建機(jī)關(guān)和項目部的人員流動通道，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才隊伍，拓寬優(yōu)秀年輕骨干人才的選拔任用渠道，為分局人才隊伍建設(shè)儲備青春力量，為分局高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。